تازه های استخدام 24
ماده 100قانون جدید تأمین اجتماعی: ملغیشدن ماده بر اساس آخرین تغییرات قانونی، ماده 100قانون تأمین اجتماعی ملغی گردیده است و دیگر اعتبار قانونی ندارد. این بدان معناست که مفاد و مقررات این ماده در حال حاضر قابل اجرا نیستند و از سیستم حقوقی حذف شدهاند. نتیجهگیری: ماده 100قانون تأمین اجتماعی به دلیل ملغی&zwn
ماده 99 قانون جدید تأمین اجتماعی: ملغیشدن ماده بر اساس آخرین تغییرات قانونی، ماده 99 قانون تأمین اجتماعی ملغی گردیده است و دیگر اعتبار قانونی ندارد. این بدان معناست که مفاد و مقررات این ماده در حال حاضر قابل اجرا نیستند و از سیستم حقوقی حذف شدهاند. نتیجهگیری: ماده 99 قانون تأمین اجتماعی به دلیل ملغی&zwn
نتیجهگیری: ماده ۹۸ قانون تأمین اجتماعی به دلیل ملغیشدن، دیگر بخشی از قوانین جاری نیست. این تغییر ممکن است به دلیل اصلاحات قانونی یا عدم نیاز به مفاد این ماده صورت گرفته باشد. برای اطلاعات بیشتر در مورد قوانین جدید تأمین اجتماعی و تغییرات اخیر، به سایت ما مراجعه کنید: estekhdam24.com منبع: این مطلب توسط تیم استخدام ۲۴ (
ماده ۹۷ قانون جدید تأمین اجتماعی: مجازات استفاده متقلبانه از مزایای بیمهای بر اساس ماده ۹۷ قانون جدید تأمین اجتماعی، هرکس به استناد اسناد و گواهیهای خلاف واقع یا با استفاده از عناوین و وسایل تقلبی، از مزایای مقرر در این قانون به نفع خود استفاده کند یا موجبات استفاده افراد خانواده خود یا اشخاص ثالث را از این مزا
ماده ۹۶ قانون جدید تأمین اجتماعی: افزایش مستمریها با توجه به تورم بر اساس ماده ۹۶ قانون جدید تأمین اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است میزان کلیه مستمریهای زیر را حداقل سالی یک بار و با توجه به افزایش هزینه زندگی (تورم) افزایش دهد: مستمری بازنشستگی مستمری از کارافتادگی کلی مجموع
ماده ۹۵ قانون جدید تأمین اجتماعی: احتساب مدت خدمت وظیفه در سابقه پرداخت حق بیمه بر اساس ماده ۹۵ قانون جدید تأمین اجتماعی، مدت خدمت وظیفه عمومی مشمولین این قانون، پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در مؤسسات مشمول این قانون، به عنوان بخشی از سابقه پرداخت حق بیمه آنها محسوب خواهد شد. شرایط احتساب خدمت وظیفه
ماده ۹۴ قانون جدید تأمین اجتماعی: پرداخت کمکهای غیر نقدی و حقوق افراد تحت تکفل بر اساس ماده ۹۴ قانون جدید تأمین اجتماعی، در صورتی که برای یک مدت مشخص، دو یا چند کمک غیر نقدی موضوع این قانون به بیمهشده تعلق گیرد، فقط کمک نقدی با میزان بیشتر پرداخت خواهد شد. با این حال، این قاعده شامل کمک ازدواج، ک
ماده ۹۳ قانون جدید تأمین اجتماعی: تجدید نظر در مستمری از کارافتادگی بر اساس ماده ۹۳ قانون جدید تأمین اجتماعی، تغییر میزان از کارافتادگی در موارد زیر مستلزم تجدید نظر در مبلغ مستمری خواهد بود: قطع مستمری از کارافتادگی کلی: اگر شرایط از کارافتادگی کلی از بین برود (بهویژه در صورت اشتغال مجدد مستمری&zwn
ماده ۹۲ قانون جدید تأمین اجتماعی: نظارت بر اجرای وظایف درمانی بر اساس ماده ۹۲ قانون جدید تأمین اجتماعی، به منظور نظارت بر حسن اجرای وظایف درمانی ناشی از اجرای این قانون، سه نفر از کارشناسان بیمه درمانی به انتخاب وزیر رفاه اجتماعی در شورای فنی سازمان تأمین خدمات درمانی عضویت خواهند یافت. این شورا بر
ماده ۹۱ قانون جدید تأمین اجتماعی: تشکیل کمیسیونهای پزشکی برای تعیین از کارافتادگی بر اساس ماده ۹۱ قانون جدید تأمین اجتماعی، برای تعیین میزان از کارافتادگی جسمی و روحی بیمهشدگان و افراد خانواده آنها، کمیسیونهای پزشکی تشکیل خواهد شد. این کمیسیونها شامل دو سطح بدوی و تجدید نظر
ماده ۹۰ قانون جدید تأمین اجتماعی: معاینه پزشکی قبل از استخدام و مسئولیت کارفرما بر اساس ماده ۹۰ قانون جدید تأمین اجتماعی، افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای محوله را داشته باشند. به همین منظور، کارفرمایان موظفند قبل از به کار گماردن افراد، ترتیب معاینه پزشکی
ماده ۸۹ قانون جدید تأمین اجتماعی: معافیت از پرداخت ۲٪ حق درمان بر اساس ماده ۸۹ قانون جدید تأمین اجتماعی، افراد زیر از پرداخت ۲٪ از مستمری دریافتی به عنوان حق درمان معاف هستند: بازنشستگان و از کارافتادگان: افرادی که به موجب قوانین سابق بیمههای اجتماعی یا این قانون بازنشسته یا از کار افتاده شدهاند. افراد تحت
