تازه های استخدام 24
گاهی اوقات سازمانهای اداری با صدور بخشنامه، محدودیتهایی فراتر از قانون ایجاد میکنند که میتواند حقوق افراد را تحت تأثیر قرار دهد. "بخشنامه شماره 17 جدید درآمد سازمان تأمین اجتماعی" نمونۀ چنین موردی بود که منجر به یک رأی مهم از سوی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شد. این رأی به دو موضوع کلیدی می&zwnj
انتقال شرکتهای دولتی به بخش خصوصی (واگذاری بر اساس اصل 44 قانون اساسی) همواره با چالشهای حقوقی برای کارکنان باقیمانده همراه است. یکی از این چالشها، تکلیف پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی از "فوقالعاده جذب" برای کارکنانی است که تمایل به باقی ماندن در صندوق بازنشستگی کشوری دارند. رأی شماره 236
یک از موضوعات چالشبرانگیز در حوزه تلاقی قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، تعیین مرجع صالح برای رسیدگی به اختلافات مربوط به مبلغ حق بیمه است. وقتی کارگر و کارفرما بر سر میزان حقالسعی (مزد مبنا) یا اثرات اجرای طرح طبقهبندی مشاغل بر حق بیمه اختلاف دارند، کدام مرجع صلاحیت رسیدگی دارد: ه
یکی از اساسیترین تکالیف هر کارفرمای مشمول قانون کار، تنظیم و ارسال بهموقع لیست حقوق و دستمزد (صورت مزد یا حقوق) به سازمان تأمین اجتماعی است. "آییننامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواعد ارسال آنها به سازمان" که در تاریخ 19/12/1354 به تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی رسیده، چارچوب دقیق این تکلیف
در راستای حمایت از تولید و رفع موانع کسبوکار، قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر و ارتقای نظام مالی کشور در سال 1394 به تصویب رسید. ماده 40 این قانون، یک تبصره مهم به ماده 28 قانون تأمین اجتماعی اضافه کرده است که مسئله حق بیمه پیمانها و ضریب حق بیمه را برای یک دسته خاص از پیمانکاران ش
یکی از اساسیترین مسائل در پیوند میان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، تعیین تکلیف سازمان تأمین اجتماعی در قبال آرای قطعی هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار است. آیا سازمان میتواند این آراء را نادیده بگیرد و خود به بررسی مجدد رابطه کارگری بپردازد؟ رأی شماره 853 مورخ 1387/12/11هیأت عمومی دیوان عدالت اداری&nb
در راستای حمایت از تولید و کاهش بار مالی بر دوش کارفرمایان، قانون مهمی با عنوان "قانون منع دریافت خسارات و جرائم و بهره مندرج در قانون تأمین اجتماعی" تصویب شد. این قانون به طور موقت برخی از عوارض مالی مرتبط با بدهی حق بیمه را حذف کرد. سایت استخدام 24 (estekhdam24.com) در این مقاله، به بررسی متن کامل ماده واحده و ت
یکی از مهمترین آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که مستقیماً بر رویه تشخیص کارفرما و وصول حق بیمه تأثیر گذاشت، رأی شماره 26/2/21 مورخ 19/3/82 است. این رأی به شکایتی درباره بخشنامه شماره 137 درآمد سازمان تأمین اجتماعی رسیدگی و منجر به ابطال سه بند مهم از آن شد. محور اختلاف، عدم پذیرش اسناد عادی (مانند اجاره&z
یکی از پیچیدهترین و مهمترین موضوعات در حوزه وصول مطالبات سازمان تأمین اجتماعی، "مسئولیت تضامنی کارفرمایان سابق و لاحق کارگاه" است. آیا انتقال کارگاه یا مالکیت آن، تعهدات بیمهای را از دوش کارفرمای قبلی ساقط میکند؟ رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در بررسی تعارض آرای شعب اول و چهاردهم، تفسیر نهایی
یکی از مهمترین آرای وحدت رویه در حوزه حقوق بیمهای کارگران، رأی شماره 229/56/15 مورخ 22/9/85 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری است. این رأی به یک سوال کلیدی پاسخ میدهد: آیا عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، میتواند مانع از دریافت حق بیمه بیکاری توسط کارگر واجد الشرایط شود؟ سایت استخدام 24 (estekhdam24.com)
قانون بخشودگی جریمه تامین اجتماعی برای دیون معوقه سنواتی | تشویق کارفرمایان به پرداخت بدهی (مطالب ارائه شده توسط تیم تحریریه استخدام ۲۴ – estekhdam24.com) یکی از مهمترین قوانین حمایتی و تشویقی برای کارفرمایان دارای بدهی معوقه به سازمان تأمین اجتماعی، "قانون اصالح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تش
H1 عنوان صفحه: بیمه کارگران ایرانی اعزام به خارج از کشور | بررسی جامع بخشنامه و قوانین تامین اجتماعی (مطالب ارائه شده توسط تیم تحریریه استخدام ۲۴ – estekhdam24.com) با توجه به حجم فعالیتهای بینالمللی شرکتهای ایرانی، موضوع بیمه کارگران ایرانی اعزام به خارج از کشور از اهمیت فوقالعادهای برخوردا
