تازه های استخدام 24
مقدمه (پاراگراف اول): ماده 49 قوانین جدید تامین اجتماعی به این موضوع اشاره دارد که مطالبات سازمان ناشی از اجرای قانون، در زمره مطالبات ممتازه قرار می‌گیرد. این ماده اهمیت و اولویت این مطالبات را در مقایسه با سایر بدهی‌ها مشخص می‌کند. در این مقاله به بررسی مفهوم مطالبات ممتازه و تأثیر آن بر اجرای قانون تامین اجتماعی می‌پردازیم.
محتوای مقاله: مقدمه (پاراگراف اول): ماده 48 قانون تامین اجتماعی به تعهدات کارفرمایان در قبال گروه‌های جدیدی که مشمول بیمه می‌شوند، اشاره دارد. این ماده همچنین نحوه پرداخت حق بیمه و اقدامات سازمان در صورت عدم ارسال صورت مزد توسط کارفرما را مشخص می‌کند. در این مقاله به بررسی جزئیات این ماده می‌پردازیم. تعهدات کارفرمایان (H2):
محتوای مقاله: مقدمه (پاراگراف اول): ماده 47 قانون تامین اجتماعی به وظایف کارفرمایان در ارائه صورت مزد و حقوق بیمه‌شدگان و همچنین دفاتر و مدارک لازم به بازرسان سازمان اشاره دارد. این ماده همچنین اختیارات بازرسان سازمان در بازرسی کارگاه‌ها و تهیه رونوشت از مدارک را مشخص می‌کند. در این مقاله به بررسی جزئیات این ماده می‌پردازیم.
محتوای مقاله: مقدمه (پاراگراف اول): ماده 45 قانون تامین اجتماعی به نحوه تسلیم اعتراض، درخواست تجدید نظر و تشکیل جلسات هیأت‌ها اشاره دارد. این ماده همچنین ترتیب رسیدگی، صدور رأی و ابلاغ آن را مشخص می‌کند. در این مقاله به بررسی جزئیات این ماده و آیین‌نامه اجرایی آن می‌پردازیم. نحوه تسلیم اعتراض و درخواست تجدید نظر (H2): بر اس
محتوای مقاله: مقدمه (پاراگراف اول): ماده 44 قانون تامین اجتماعی به تشکیل هیأت‌های تجدید نظر تشخیص مطالبات در مراکز استان‌ها اشاره دارد. این هیأت‌ها با حضور نمایندگان وزارت رفاه اجتماعی، قضات دادگستری، شورای عالی تامین اجتماعی، سازمان تامین اجتماعی و نمایندگان کارفرمایان تشکیل می‌شوند. در این مقاله به بررسی ترکیب اعضای هیأت&zwn
مقدمه: بر اساس قوانین جدید تأمین اجتماعی، هیأت‌های بدوی تشخیص مطالبات سازمان از نمایندگان وزارت رفاه اجتماعی، کارفرما، شورای عالی تأمین اجتماعی و کارگران تشکیل می‌شود. ماده 43 این قانون به بررسی ترکیب این هیأت‌ها و شرایط قطعیت آراء آن‌ها می‌پردازد. در این مقاله از سایت استخدام 24&nbs
مقدمه: بر اساس قوانین جدید تأمین اجتماعی، کارفرما این حق را دارد که در صورت اعتراض به میزان حق بیمه و خسارت تأخیر تعیین شده توسط سازمان تأمین اجتماعی، ظرف 30 روز از تاریخ ابلاغ، اعتراض خود را کتباً به سازمان تسلیم نماید. ماده 42 این قانون به بررسی شرایط و نحوه اعتراض کارفرما و رسیدگی سازمان می
مقدمه: بر اساس قوانین جدید تأمین اجتماعی، در مواردی که نوع کار ایجاب کند، سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند نسبت مزد را به کل کار انجام‌یافته تعیین و حق بیمه متعلق را به همان نسبت مطالبه و وصول نماید. ماده 41 این قانون به بررسی این شرایط و اختیارات سازمان می‌پردازد. در این مقاله از&
مقدمه: بر اساس قوانین جدید تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است صورت مزد یا حقوق بیمه‌شدگان را به سازمان تأمین اجتماعی تسلیم کند. در صورت خودداری کارفرما از این تکلیف، سازمان اختیار دارد حق بیمه را رأساً تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول نماید. ماده 40 این قانون به بررسی این شرایط و ا
مقدمه: بر اساس قوانین جدید تأمین اجتماعی، کارفرما مسئولیت‌های مهمی در قبال پرداخت حق بیمه و تسلیم صورت مزد یا حقوق بیمه‌شدگان دارد. ماده 39 این قانون به بررسی این تکالیف و شرایط مربوط به رسیدگی سازمان تأمین اجتماعی می‌پردازد. در این مقاله از سایت استخدام 24 به بررسی کامل این ماده و شرایط مربوط به پ
مقدمه: بر اساس قوانین جدید تأمین اجتماعی، در مواردی که انجام کار به صورت مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود، کارفرما و مقاطعه‌کار تعهدات خاصی در قبال بیمه کارکنان و پرداخت حق بیمه دارند. ماده 38 این قانون به بررسی این تعهدات و شرایط مربوط به پرداخت حق بیمه می‌پردازد. در این مقال
مقدمه: بر اساس قوانین جدید تأمین اجتماعی، در هنگام نقل و انتقال عین یا منافع مؤسسات و کارگاه‌های مشمول این قانون، انتقال‌گیرنده موظف است گواهی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر نداشتن بدهی معوق حق بیمه را از انتقال‌دهنده دریافت کند. ماده 37 این قانون به بررسی شرایط و مسئولیت‌های انتقال‌دهنده و انتقال‌گی
