تازه های استخدام 24
ماده ۱۰۸ قانون جدید تأمین اجتماعی: مجازات عدم پرداخت حق بیمه قطعی شده بر اساس ماده ۱۰۸ قانون جدید تأمین اجتماعی، اگر کارفرمایان حق بیمه قطعی شده بیمه‌شدگان را ظرف یک ماه پس از ابلاغ آن از طرف سازمان پرداخت نکنند یا ترتیبی برای پرداخت آن با موافقت سازمان ندهند، به مجازات زیر محکوم خواهند شد:
ماده ۱۰۷ قانون جدید تأمین اجتماعی: رسیدگی خارج از نوبت به شکایات و دعاوی سازمان بر اساس ماده ۱۰۷ قانون جدید تأمین اجتماعی، شکایات و دعاوی سازمان تأمین اجتماعی در مراجع قضایی به صورت خارج از نوبت رسیدگی خواهد شد. این بدان معناست که پرونده‌های مرتبط با سازمان تأمین اجتماعی در اولویت رسیدگی قرار می‌گی
ماده ۱۰۶ قانون جدید تأمین اجتماعی: واریز خسارات و جرائم نقدی به حساب سازمان بر اساس ماده ۱۰۶ قانون جدید تأمین اجتماعی، کلیه خسارات و وجوه حاصل از جرائم نقدی مقرر در این قانون، به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می‌شود و به عنوان جزء درآمدهای سازمان منظور خواهد شد. نکات کلیدی: خسارات و جر
ماده ۱۰۵ قانون جدید تأمین اجتماعی: مجازات صدور گواهی خلاف واقع بر اساس ماده ۱۰۵ قانون جدید تأمین اجتماعی، کلیه افرادی که گواهی آن‌ها مجوز استفاده از مزایای مقرر در این قانون است، در صورت صدور گواهی خلاف واقع، به مجازات زیر محکوم خواهند شد: جبران خسارت: فرد خاطی ملزم به جبران خسارت وارده&n
ماده ۱۰۴ قانون جدید تأمین اجتماعی: وجوه و اموال سازمان در حکم اموال عمومی بر اساس ماده ۱۰۴ قانون جدید تأمین اجتماعی، وجوه و اموال سازمان تأمین اجتماعی در حکم وجوه و اموال عمومی محسوب می‌شوند. هرگونه برداشت غیرقانونی از این وجوه یا تصرف غیرمجاز در اموال سازمان، به عنوان اختلاس یا
ماده ۱۰۳ قانون جدید تأمین اجتماعی: مجازات برداشت غیرقانونی حق بیمه بر اساس ماده ۱۰۳ قانون جدید تأمین اجتماعی، اگر کارفرمایان عمداً مبالغی زاید بر میزان مقرر در این قانون را به عنوان حق بیمه از مزد یا حقوق و مزایای بیمه‌شدگان برداشت کنند، به مجازات زیر محکوم خواهند شد: استرداد وجوه: کارفرم
ماده ۱۰۲ قانون جدید تأمین اجتماعی: مجازات ممانعت از بازرسی و عدم ارائه مدارک بر اساس ماده ۱۰۲ قانون جدید تأمین اجتماعی، اگر کارفرما یا نماینده او از اقدامات بازرس سازمان جلوگیری کند یا از ارائه دفاتر و مدارک مربوط و تسلیم رونوشت یا عکس آن‌ها به بازرس خودداری نماید، به مجازات زیر محکو
ماده ۱۰۱ قانون جدید تأمین اجتماعی: رسیدگی به اختلافات کارفرما و سازمان بر اساس ماده ۱۰۱ قانون جدید تأمین اجتماعی، سازمان موظف است به صورت مزد ارسالی از طرف کارفرما ظرف شش ماه از تاریخ وصول، رسیدگی کند. در صورت مشاهده اختلاف در موارد زیر، سازمان مراتب را به کارفرما ابلاغ خواهد کرد: تعداد بیمه‌شدگان
ماده 100قانون جدید تأمین اجتماعی: ملغی‌شدن ماده بر اساس آخرین تغییرات قانونی، ماده 100قانون تأمین اجتماعی ملغی گردیده است و دیگر اعتبار قانونی ندارد. این بدان معناست که مفاد و مقررات این ماده در حال حاضر قابل اجرا نیستند و از سیستم حقوقی حذف شده‌اند. نتیجه‌گیری: ماده 100قانون تأمین اجتماعی به دلیل ملغی&zwn
ماده 99 قانون جدید تأمین اجتماعی: ملغی‌شدن ماده بر اساس آخرین تغییرات قانونی، ماده 99 قانون تأمین اجتماعی ملغی گردیده است و دیگر اعتبار قانونی ندارد. این بدان معناست که مفاد و مقررات این ماده در حال حاضر قابل اجرا نیستند و از سیستم حقوقی حذف شده‌اند. نتیجه‌گیری: ماده 99 قانون تأمین اجتماعی به دلیل ملغی&zwn
نتیجه‌گیری: ماده ۹۸ قانون تأمین اجتماعی به دلیل ملغی‌شدن، دیگر بخشی از قوانین جاری نیست. این تغییر ممکن است به دلیل اصلاحات قانونی یا عدم نیاز به مفاد این ماده صورت گرفته باشد. برای اطلاعات بیشتر در مورد قوانین جدید تأمین اجتماعی و تغییرات اخیر، به سایت ما مراجعه کنید: estekhdam24.com منبع: این مطلب توسط تیم استخدام ۲۴ (
ماده ۹۷ قانون جدید تأمین اجتماعی: مجازات استفاده متقلبانه از مزایای بیمه‌ای بر اساس ماده ۹۷ قانون جدید تأمین اجتماعی، هرکس به استناد اسناد و گواهی‌های خلاف واقع یا با استفاده از عناوین و وسایل تقلبی، از مزایای مقرر در این قانون به نفع خود استفاده کند یا موجبات استفاده افراد خانواده خود یا اشخاص ثالث را از این مزا
