لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق بیمه بیمه شدگان و کارفرمایان کارگاههای کوچک صنفی مشمول قانون تامین اجتماعی مصوبه 1358/09/24 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران| ماده واحده و تبصرههای ۱ تا ۴
در این مقاله که توسط تیم حقوقی و پژوهشی استخدام ۲۴ تهیه و تنظیم شده است، متن کامل لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حقبیمه بیمه شدگان و کارفرمایان کارگاههای کوچک صنفی مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب شورای انقلاب ارائه میشود. این قانون به منظور حمایت مالی از این قشر مهم اقتصادی تصویب شده است.
🔗 منبع رسمی و کامل: سایت استخدام ۲۴ — estekhdam24.com
«مصوب ۱۳۵۹/۹/۱۳ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران»
به منظور کمک به بهبود وضع مالی بیمه شدگان و کارفرمایان کارگاههای کوچک صنفی و بالابردن توانایی آنها در پرداخت حقبیمه موضوع ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی از تاریخ ۱۳۵۸/۱/۱ تا تاریخ تصویب اصلاحیه قانون تأمین اجتماعی موضوع ماده ۶ لایحه قانونی اصلاح قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی، ۹ درصد از حقبیمه مقرر در ماده مذکور به ترتیب ۲ درصد سهم بیمه شده و ۷ درصد سهم کارفرما بخشوده میشود. این بخشودگی شامل کارگاههای کوچک صنفی اعم از این که ظرف این مدت مشمول مقررات قانون کار و تأمین اجتماعی قرار گرفته یا بعداً قرار خواهند گرفت میگردد.
کارفرمایان موضوع این ماده از تاریخ تصویب این قانون مکلفند صورت مزد یا حقوق همچنین حقبیمه هر ماه را در موعد مقرر در قانون تأمین اجتماعی به سازمان تأمین اجتماعی ارسال و پرداخت نمایند و چنانچه در تسلیم صورت مزد یا حقوق و پرداخت حقبیمه هر ماه بیش از دو ماه تأخیر نمایند، موضوع بخشودگی حقبیمه منتقی بوده و از لحاظ میزان حقبیمه همان ماه مکلف به پرداخت حقبیمه مقرر در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی همچنین خسارات موضوع مواد ۹۸ و ۱۰۰ قانون مذکور خواهند بود.
کارفرمایان مشمول این قانون میتوانند حقبیمه معوقه از تاریخ اول فروردین ماه ۱۳۵۸ تا تاریخ اجرای این قانون را با استفاده از بخشودگی مقرر حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ اجرای این قانون به سازمان بپردازند و چنانچه ظرف این مهلت حقبیمه مذکور را پرداخت نمایند از لحاظ پرداخت حقبیمه و خسارات مربوط مشمول مقررات کلی قانون تأمین اجتماعی خواهند بود.
کارفرمایان مشمول این ماده که ظرف مهلتهای مقرر در این قانون نسبت به تسلیم صورت مزد یا حقوق و پرداخت حقبیمه مقرر در این قانون به سازمان تأمین اجتماعی اقدام ننمایند، مشمول هیچ یک از خسارات مندرج در قانون تأمین اجتماعی نمیباشند مگر آن که به موجب همین قانون مشمول مقررات کلی تأمین اجتماعی قرار گیرند.
تمیز و تشخیص کارگاههای مشمول این ماده از کارگاههای بزرگ یا کارخانهها علاوه بر شمول قانون نظام صنفی نسبت به آنها بر اساس ضوابط زیر:
الف) سطح زیربنا
ب) تعداد کارکنان
ج) نحوه کمی و کیفی تولید و ارائه خدمات
در مورد صنوف مختلف به پیشنهاد هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به عهده شورای عالی تأمین اجتماعی خواهد بود.
این لایحه قانونی نمونهای بارز از سیاستهای حمایتی دولت در قالب بخشودگی مالیاتی و بیمهای برای کمک به کسبوکارهای خرد و متوسط (کارگاههای کوچک صنفی) است. نکات کلیدی این قانون عبارتند از:
هدف حمایتی: هدف اصلی، بهبود وضعیت مالی بیمه شدگان و کارفرمایان و افزایش توان پرداخت آنها ذکر شده است.
میزان بخشودگی قابل توجه: بخشودگی ۹ درصدی (۷٪ سهم کارفرما، ۲٪ سهم بیمه شده) مشوق مالی مؤثری برای پرداخت بهموقع حق بیمه بوده است.
مشروط بودن بخشودگی: بخشودگی منوط به رعایت تکالیف قانونی (ارسال صورتهای دستمزد و پرداخت بهموقع) است و در صورت تأخیر بیش از دو ماه، بخشودگی لغو و کلیه خسارات قانونی اعمال میشود.
ضابطهمند بودن: تعریف "کارگاه کوچک صنفی" بر عهده شورای عالی تأمین اجتماعی با در نظر گرفتن معیارهای عینی مانند زیربنا، تعداد نیرو و نوع فعالیت گذاشته شده تا از سوءاستفاده جلوگیری شود.
فرصت جبران: در تبصره ۲، فرصت شش ماهه برای پرداخت معوقات گذشته با بهرهمندی از بخشودگی در نظر گرفته شده که رویکردی انعطافپذیر و جبرانپذیر دارد.
این قانون نشان میدهد که نظام تأمین اجتماعی همواره در کنار وظیفه جمعآوری منابع، نقش حمایتی و تسهیلگری برای اقشار کمدرآمد و واحدهای تولیدی کوچک را نیز مدنظر داشته است.
📢 متن کامل لایحه قانونی بخشودگی حق بیمه کارگاههای کوچک صنفی توسط سایت استخدام ۲۴ (estekhdam24.com) گردآوری و منتشر شده است. هرگونه استفاده با ذکر منبع بلامانع است. برای دسترسی به سایر قوانین، مقررات و بخشودگیهای حوزه کار و تأمین اجتماعی، به بخش مقالات حقوقی و قانونی استخدام ۲۴ مراجعه فرمایید.