در این مقاله که توسط تیم حقوقی و پژوهشی استخدام ۲۴ تهیه و تنظیم شده است، متن کامل قانون الحاق یک تبصره به قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب سال ۱۳۶۷ مجلس شورای اسلامی ارائه میشود. این اصلاحیه، شرط مهمی برای تداوم بهرهمندی از معافیت تعیین میکند.
🔗 منبع رسمی و کامل: سایت استخدام ۲۴ — estekhdam24.com
تبصره ذیل به قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۳۶۱/۱۲/۱۶ مجلس شورای اسلامی الحاق میگردد.
در مورد کارفرمایانی که صورت مزد یا حقوق و نیز حقبیمه ماهانه سهم کارگر را تا دو ماه پس از مهلت قانونی ارسال و پرداخت نکنند، بخشودگی موضوع این قانون برای آن مدت منتفی میشود و مکلف به پرداخت حقبیمه قانونی ماهانه خواهند بود.
این اصلاحیه که شش سال پس از تصویب قانون اصلی (۱۳۶۱) به آن اضافه شده، نشاندهنده یک بازنگری و اصلاح نقص اجرایی در قانون اولیه است.
هدف اصلاحیه: جلوگیری از سوءاستفاده و ایجاد تعهد متقابل
قانون اولیه معافیت سخاوتمندانهای را اعطا کرده بود، اما ممکن بود برخی کارفرمایان با وجود این حمایت، در انجام تکالیف قانونی خود (ارسال لیست و پرداخت سهم کارگر) کوتاهی کنند.
این تبصره با ایجاد یک شرط قطعی، بهرهمندی از معافیت را منوط به رعایت تعهدات اولیه کارفرما میکند.
مکانیزم اثر: ابزار نظارتی و تنبیهی
تبصره ۶ به عنوان یک ابزار نظارتی قدرتمند عمل میکند. سازمان تأمین اجتماعی با استناد به آن میتواند کارفرمایان متخلف را وادار به پرداخت کامل حق بیمه (سهم خود و دولت) کند.
ضمانت اجرای خودکار: در صورت تأخیر بیش از دو ماه، معافیت به طور خودکار برای همان ماه/ماههای تأخیر لغو میشود. این امر نیاز به حکم خاص دادگاهی را برطرف میکند.
تأکید بر مسئولیتپذیری کارفرما:
این اصلاحیه پیام روشنی دارد: معافیت، کمک رایگان نیست، بلکه مشوقی برای انجام درست وظایف است. دولت سهم کارفرما را میپردازد به شرطی که کارفرما نیز سهم کارگر را به موقع پرداخت و اعلام کند.
این امر تعادل منطقی بین حمایت دولت و مسئولیتپذیری بخش خصوصی ایجاد میکند.
حفظ چارچوب حمایتی: لازم به ذکر است که این تبصره تنها معافیت آن ماه/ماههای خاص را لغو میکند. اگر کارفرما در ماههای بعد مجدداً به موقع اقدام کند، دوباره مشمول معافیت خواهد شد. این نشان میدهد هدف، محرومیت دائمی نیست، بلکه اصلاح رفتار است.
جمعبندی نهایی: الحاق تبصره ۶، قانون معافیت را از حالت یک یارانه غیرمشروط به یک مشارکت مشروط تبدیل کرد. این تغییر، کارایی قانون را افزایش داده و از اتلاف منابع صندوق تأمین اجتماعی جلوگیری میکند، در حالی که چتر حمایتی اصلی خود را برای کارگاههای متعهد حفظ مینماید. این رویکرد، نمونهای از تکامل قوانین حمایتی به سمت هدفمندتر و مسئولیتپذیرتر شدن است.
📢 متن کامل قانون الحاق تبصره ۶ به قانون معافیت سهم بیمه کارفرمایان توسط سایت استخدام ۲۴ (estekhdam24.com) گردآوری و منتشر شده است. هرگونه استفاده با ذکر منبع بلامانع است. برای دسترسی به سایر قوانین، اصلاحیهها و مقررات حوزه کار، بیمه و تأمین اجتماعی، به بخش مقالات حقوقی و قانونی استخدام ۲۴ مراجعه فرمایید.