مقدمه (پاراگراف اول):
در قوانین جدید تامین اجتماعی، حمایت از بیمه‌شدگانی که به دلیل حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌ای بخشی از توانایی کار خود را از دست می‌دهند، به‌طور ویژه مورد توجه قرار گرفته است. ماده 73 این قوانین به بررسی مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار و نحوه محاسبه آن می‌پردازد. در این مقاله به بررسی جزئیات این ماده می‌پردازیم. این محتوا توسط استخدام 24 (estekhdam24.com) تهیه شده است.
شرایط دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی (H2):
بر اساس ماده 73 قوانین جدید تامین اجتماعی، بیمه‌شده‌ای که در اثر حادثه ناشی از کار بین سی و سه تا شصت و شش درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد، مستحق دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار خواهد بود.
نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی جزئی (H2):
میزان مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار به شرح زیر محاسبه می‌شود:
فرمول محاسبه: حاصل ضرب درصد از کار افتادگی در مبلغ مستمری از کار افتادگی کلی استحقاقی که طبق ماده 72 این قانون تعیین می‌گردد.
مثال: اگر درصد از کار افتادگی بیمه‌شده ۵۰٪ باشد و مبلغ مستمری از کار افتادگی کلی استحقاقی ۱۰ میلیون تومان باشد، مستمری از کار افتادگی جزئی به این صورت محاسبه می‌شود:
نکات کلیدی (H2):
درصد از کار افتادگی: بین ۳۳٪ تا ۶۶٪.
محاسبه مستمری: بر اساس درصد از کار افتادگی و مبلغ مستمری از کار افتادگی کلی استحقاقی.
مرجع محاسبه: مبلغ مستمری از کار افتادگی کلی استحقاقی طبق ماده 72 محاسبه می‌شود.
منبع: استخدام 24 | estekhdam24.com
سوالات متداول (FAQ) (H2):
چه کسانی مستحق دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی هستند؟
بیمه‌شدگانی که در اثر حادثه ناشی از کار بین ۳۳٪ تا ۶۶٪ توانایی کار خود را از دست داده باشند.
میزان مستمری از کار افتادگی جزئی چگونه محاسبه می‌شود؟
حاصل ضرب درصد از کار افتادگی در مبلغ مستمری از کار افتادگی کلی استحقاقی که طبق ماده 72 محاسبه می‌شود.
مرجع محاسبه مبلغ مستمری از کار افتادگی کلی استحقاقی چیست؟
ماده 72 قوانین جدید تامین اجتماعی.
منبع: استخدام 24 | estekhdam24.com
نتیجه‌گیری (H2):
ماده 73 قوانین جدید تامین اجتماعی به بررسی مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار و نحوه محاسبه آن می‌پردازد. این ماده نشان‌دهنده حمایت ویژه قانون از بیمه‌شدگانی است که به دلیل حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌ای بخشی از توانایی کار خود را از دست می‌دهند. اگر سوالی در این زمینه دارید، می‌توانید به سایت estekhdam24.com مراجعه کنید.
این محتوا توسط استخدام 24 (estekhdam24.com) تهیه شده است.