مقدمه:
بر اساس قوانین جدید تأمین اجتماعی، بیمه‌شدگانی که به دلیل حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه‌ای، توانایی کار خود را به طور کامل از دست می‌دهند، مشمول دریافت مستمری از کارافتادگی کلی می‌شوند. ماده 72 این قانون به بررسی شرایط و نحوه محاسبه این مستمری می‌پردازد. در این مقاله از سایت استخدام 24 به بررسی کامل این ماده و شرایط دریافت مستمری از کارافتادگی کلی می‌پردازیم.
شرایط دریافت مستمری از کارافتادگی کلی:
بر اساس ماده 72 قوانین جدید تأمین اجتماعی:
میزان مستمری ماهانه از کارافتادگی کلی، برابر است با یک سی‌ام مزد یا حقوق متوسط بیمه‌شده ضرب در سال‌های پرداخت حق بیمه.
این مبلغ نباید کمتر از 50% و بیشتر از 100% مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه‌شده باشد.
برای بیمه‌شدگانی که همسر، فرزند، پدر یا مادر تحت تکفل دارند و مستمری استحقاقی آن‌ها کمتر از 60% مزد یا حقوق متوسط ماهانه باشد، 10% اضافه به عنوان کمک پرداخت می‌شود. البته جمع مستمری و کمک نباید از 60% تجاوز کند.
نحوه محاسبه مزد یا حقوق متوسط ماهانه:
بر اساس تبصره 2 ماده 72، مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه‌شده به این شکل محاسبه می‌شود:
جمع کل مزد یا حقوق بیمه‌شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده است، در 720 روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفه‌ای محاسبه می‌شود.
این مبلغ بر تعداد روزهای کار در این دوره تقسیم می‌شود.
سپس حاصل تقسیم در 30 ضرب می‌شود تا مزد یا حقوق متوسط ماهانه به دست آید.
فرمول محاسبه:
مزد یا حقوق متوسط ماهانه=(جمع کل مزد یا حقوق در 720 روزتعداد روزهای کار)×30مزد یا حقوق متوسط ماهانه=(تعداد روزهای کارجمع کل مزد یا حقوق در 720 روز)×30
مثال محاسبه مزد یا حقوق متوسط:
فرض کنید:
جمع کل مزد یا حقوق در 720 روز: 180,000,000 تومان
تعداد روزهای کار در این دوره: 600 روز
در این صورت:
مزد یا حقوق متوسط روزانه:
180,000,000600=300,000 تومان600180,000,000=300,000 تومانمزد یا حقوق متوسط ماهانه:
300,000×30=9,000,000 تومان300,000×30=9,000,000 توماننحوه محاسبه مستمری از کارافتادگی کلی:
برای محاسبه مستمری از کارافتادگی کلی، مراحل زیر انجام می‌شود:
مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه‌شده محاسبه می‌شود (طبق روش بالا).
یک سی‌ام این مبلغ ضرب در سال‌های پرداخت حق بیمه می‌شود.
اگر مبلغ به دست‌آمده کمتر از 50% یا بیشتر از 100% مزد یا حقوق متوسط باشد، به ترتیب 50% یا 100% مزد یا حقوق متوسط در نظر گرفته می‌شود.
برای بیمه‌شدگانی که دارای افراد تحت تکفل هستند و مستمری آن‌ها کمتر از 60% است، 10% اضافه پرداخت می‌شود.
افراد تحت تکفل بر اساس تبصره 1 ماده 72:
افراد زیر به عنوان تحت تکفل بیمه‌شده محسوب می‌شوند:
همسر: اگر سن شوهر از 60 سال بیشتر باشد یا از کارافتادگی کلی داشته باشد و مستمری دریافت نکند.
فرزند: اگر شرایط ذکر شده در بند 3 ماده 58 را داشته باشد.
پدر و مادر: اگر سن پدر از 60 سال و سن مادر از 50 سال بیشتر باشد یا از کارافتادگی کلی داشته باشند.
سوالات متداول (FAQ):
میزان مستمری از کارافتادگی کلی چگونه محاسبه می‌شود؟
مستمری برابر است با یک سی‌ام مزد یا حقوق متوسط ضرب در سال‌های پرداخت حق بیمه، با حداقل 50% و حداکثر 100% مزد یا حقوق متوسط.
آیا برای بیمه‌شدگان دارای افراد تحت تکفل کمک اضافه پرداخت می‌شود؟
بله، اگر مستمری استحقاقی کمتر از 60% باشد، 10% اضافه پرداخت می‌شود.
چه کسانی تحت تکفل بیمه‌شده محسوب می‌شوند؟
همسر، فرزند، پدر و مادر با شرایط مشخص‌شده در تبصره 1 ماده 72.
جمع‌بندی:
بر اساس ماده 72 قوانین جدید تأمین اجتماعی، بیمه‌شدگانی که به دلیل حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه‌ای، توانایی کار خود را به طور کامل از دست می‌دهند، مشمول دریافت مستمری از کارافتادگی کلی می‌شوند. میزان این مستمری بر اساس مزد یا حقوق متوسط و سال‌های پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد قوانین کار و تأمین اجتماعی، به سایت استخدام 24 به آدرس estekhdam24.com مراجعه کنید.