ماده ۱۰۱ قانون جدید تأمین اجتماعی: رسیدگی به اختلافات کارفرما و سازمان
بر اساس ماده ۱۰۱ قانون جدید تأمین اجتماعی، سازمان موظف است به صورت مزد ارسالی از طرف کارفرما ظرف شش ماه از تاریخ وصول، رسیدگی کند. در صورت مشاهده اختلاف در موارد زیر، سازمان مراتب را به کارفرما ابلاغ خواهد کرد:
تعداد بیمه‌شدگان
میزان مزد یا حقوق
مدت کار
فرآیند رسیدگی به اختلافات:
اگر کارفرما با نظر سازمان موافق نباشد، می‌تواند از هیأت‌های تشخیص موضوع مواد ۴۳ و ۴۴ این قانون تقاضای رسیدگی کند.
اگر رأی هیأت تشخیص مبنی بر تأیید نظر سازمان باشد، کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه، به پرداخت خسارتی معادل یک دوازدهم مابه‌التفاوت نیز ملزم خواهد شد.
این خسارت طبق ماده ۵۰ این قانون و از طریق صدور اجراییه وصول خواهد شد.
نتیجه‌گیری:
ماده ۱۰۱ قانون جدید تأمین اجتماعی به‌طور شفاف فرآیند رسیدگی به اختلافات بین کارفرما و سازمان را مشخص می‌کند. این ماده به منظور حفظ حقوق بیمه‌شدگان و اطمینان از پرداخت صحیح حق بیمه توسط کارفرما در نظر گرفته شده است.
برای اطلاعات بیشتر در مورد قوانین جدید تأمین اجتماعی و رسیدگی به اختلافات، به سایت ما مراجعه کنید: estekhdam24.com
منبع:
این مطلب توسط تیم استخدام ۲۴ (estekhdam24.com) تهیه شده است. برای اطلاعات بیشتر به سایت ما مراجعه کنید.