متن محتوا:
مقدمه (پاراگراف اول):
قوانین جدید تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ تغییرات مهمی در زمینه بازنشستگی مستخدمین شرکت‌های دولتی ایجاد کرده است. بر اساس ماده ۷۹ و بندهای آن، شرایط بازنشستگی برای مستخدمین دولتی که سهام شرکت‌هایشان به بخش خصوصی واگذار شده، به‌طور شفاف تعیین شده است. در این مقاله از سایت استخدام ۲۴ (estekhdam24.com)، به بررسی جزئیات این قانون و شرایط بازنشستگی مستخدمین دولتی می‌پردازیم.
شرایط بازنشستگی بر اساس ماده ۷۹ (H2):
بر اساس ماده ۷۹ قانون تأمین اجتماعی، در مورد مستخدمین شرکت‌های دولتی که به موجب قانون، اکثریت سهام آن‌ها متعلق به بخش خصوصی شده یا بشود، به ترتیب زیر رفتار خواهد شد:
بند ۱ ماده ۷۹ (H3):
مستخدمین مشمول ماده ۳۳ مقررات استخدامی شرکت‌های دولتی و مستخدمین شرکت‌های دولتی که مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص بوده‌اند، تابع مقررات بازنشستگی و وظیفه مورد عمل خواهند بود. (منبع: استخدام ۲۴)
بند ۲ ماده ۷۹ (H3):
مستخدمین شرکت‌های دولتی که مشمول قانون بیمه‌های اجتماعی هستند، مشمول مقررات این قانون خواهند شد. (منبع: استخدام ۲۴)
بند ۳ ماده ۷۹ (H3):
سایر مستخدمین تابع مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت خواهند شد. (منبع: استخدام ۲۴)
بند ۴ ماده ۷۹ (H3):
نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی مستخدمین مذکور در بندهای ۱ و ۲، میزان پرداخت کسور بازنشستگی توسط مستخدم و کارفرما و همچنین ترتیب تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین آنان به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که وزارت رفاه اجتماعی با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی می‌رسد. (منبع: استخدام ۲۴)
نتیجه‌گیری (H2):
قوانین جدید تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۲، به‌ویژه در زمینه بازنشستگی (ماده ۷۹ و بندهای آن)، تغییرات مهمی را برای مستخدمین شرکت‌های دولتی به همراه داشته است. با اطلاع از این قوانین، می‌توانید از حقوق خود به بهترین شکل ممکن دفاع کنید. برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره قوانین کار و تأمین اجتماعی، به سایت استخدام ۲۴ (estekhdam24.com) مراجعه کنید.