مقدمه (پاراگراف اول):
فصل پنجم قوانین جدید تامین اجتماعی به موضوع حوادث، بیماری‌ها و بارداری می‌پردازد. ماده 63 این فصل به نحوه محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری اشاره دارد. در این مقاله به بررسی جزئیات این ماده و روش‌های محاسبه غرامت دستمزد می‌پردازیم. این محتوا توسط استخدام 24 (estekhdam24.com) تهیه شده است.
محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری (H2):
بر اساس ماده 63 قوانین جدید تامین اجتماعی، آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه‌شده به منظور محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری به شرح زیر محاسبه می‌شود:
بیمه‌شدگان با حقوق ثابت: آخرین مزد یا حقوق روزانه عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه‌شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین 90 روز قبل از شروع بیماری تقسیم بر روزهای کار.
بیمه‌شدگان کارمزدی: آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه‌شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین 90 روز قبل از شروع بیماری تقسیم بر 90. مشروط بر این که غرامت دستمزد این مبلغ از غرامت دستمزدی که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می‌گیرد کمتر نباشد.
استفاده از غرامت دستمزد در سه ماه اخیر: در صورتی که بیمه‌شده دریافت‌کننده کارمزد ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده کرده باشد، متوسط دستمزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد مذکور قرار گرفته است به منزله دستمزد روزانه ایام بیماری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.
نکات کلیدی (H2):
حقوق ثابت: محاسبه بر اساس جمع دریافتی در آخرین 90 روز قبل از شروع بیماری تقسیم بر روزهای کار.
کارمزدی: محاسبه بر اساس جمع دریافتی در آخرین 90 روز قبل از شروع بیماری تقسیم بر 90.
حداقل مزد: غرامت دستمزد نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.
استفاده از غرامت در سه ماه اخیر: در صورت استفاده از غرامت در سه ماه اخیر، متوسط دستمزد مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
منبع: استخدام 24 | estekhdam24.com
سوالات متداول (FAQ) (H2):
آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه‌شده چگونه محاسبه می‌شود؟
برای بیمه‌شدگان با حقوق ثابت، جمع دریافتی در آخرین 90 روز قبل از شروع بیماری تقسیم بر روزهای کار. برای بیمه‌شدگان کارمزدی، جمع دریافتی در آخرین 90 روز قبل از شروع بیماری تقسیم بر 90.
آیا غرامت دستمزد می‌تواند از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد؟
خیر، غرامت دستمزد نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.
در صورت استفاده از غرامت دستمزد در سه ماه اخیر، چگونه محاسبه می‌شود؟
متوسط دستمزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد مذکور قرار گرفته است به منزله دستمزد روزانه ایام بیماری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.
منبع: استخدام 24 | estekhdam24.com
نتیجه‌گیری (H2):
ماده 63 قوانین جدید تامین اجتماعی به نحوه محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری اشاره دارد. این محاسبه برای بیمه‌شدگان با حقوق ثابت و کارمزدی متفاوت است و غرامت دستمزد نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد. رعایت دقیق این قوانین برای تضمین حقوق بیمه‌شدگان ضروری است.
این محتوا توسط استخدام 24 (estekhdam24.com) تهیه شده است.