مقدمه (پاراگراف اول):
فصل پنجم قوانین جدید تامین اجتماعی به موضوع حوادث، بیماری‌ها و بارداری می‌پردازد. ماده 59 این فصل بیان می‌کند که بیمه‌شدگانی که تحت معالجه و یا درمان‌های توان‌بخشی قرار می‌گیرند و بنابه تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی موقتاً قادر به کار نیستند، به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را دارند. در این مقاله به بررسی جزئیات این ماده و شرایط دریافت غرامت دستمزد می‌پردازیم. این محتوا توسط استخدام 24 (estekhdam24.com) تهیه شده است.
غرامت دستمزد برای بیمه‌شدگان تحت درمان (H2):
بر اساس ماده 59 قوانین جدید تامین اجتماعی، بیمه‌شدگانی که تحت معالجه و یا درمان‌های توان‌بخشی قرار می‌گیرند و بنابه تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی موقتاً قادر به کار نیستند، به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را دارند. این غرامت با رعایت شرایط زیر پرداخت می‌شود:
شرایط دریافت غرامت دستمزد (H2):
حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌ای: بیمه‌شده بر اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌ای تحت درمان قرار گرفته باشد.
بیماری و نیاز به استراحت مطلق یا بستری شدن: در صورتی که بیمه‌شده به سبب بیماری و طبق گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ اعلام بیماری مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
نکات کلیدی (H2):
شرط عدم اشتغال به کار: بیمه‌شده نباید در زمان دریافت غرامت دستمزد مشغول به کار باشد.
شرط عدم دریافت مزد یا حقوق: بیمه‌شده نباید در زمان دریافت غرامت دستمزد، مزد یا حقوق دریافت کند.
تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی: سازمان تأمین خدمات درمانی باید موقتاً قادر نبودن بیمه‌شده به کار را تشخیص دهد.
منبع: استخدام 24 | estekhdam24.com
سوالات متداول (FAQ) (H2):
چه کسانی استحقاق دریافت غرامت دستمزد را دارند؟
بیمه‌شدگانی که تحت معالجه و یا درمان‌های توان‌بخشی قرار می‌گیرند و موقتاً قادر به کار نیستند.
شرایط دریافت غرامت دستمزد چیست؟
عدم اشتغال به کار، عدم دریافت مزد یا حقوق و تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی.
چه مواردی شامل غرامت دستمزد می‌شود؟
حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌ای و بیماری‌هایی که نیاز به استراحت مطلق یا بستری شدن دارند.
منبع: استخدام 24 | estekhdam24.com
نتیجه‌گیری (H2):
ماده 59 قوانین جدید تامین اجتماعی به غرامت دستمزد برای بیمه‌شدگان تحت درمان اشاره دارد. بیمه‌شدگانی که تحت معالجه و یا درمان‌های توان‌بخشی قرار می‌گیرند و موقتاً قادر به کار نیستند، به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را دارند. رعایت دقیق این قوانین برای تضمین حقوق بیمه‌شدگان ضروری است.
این محتوا توسط استخدام 24 (estekhdam24.com) تهیه شده است.