مقدمه (پاراگراف اول):
فصل هفتم قوانین جدید تامین اجتماعی به موضوع بازنشستگی می‌پردازد. ماده 76 این قوانین شرایطی را تعیین می‌کند که تحت آن بیمه‌شدگان می‌توانند از مستمری بازنشستگی استفاده کنند. این ماده همچنین شامل تبصره‌هایی است که شرایط ویژه‌ای را برای برخی گروه‌ها مانند کارکنان مشاغل سخت و زیان‌آور و زنان کارگر در نظر گرفته است. در این مقاله به بررسی جزئیات این ماده و تبصره‌های آن می‌پردازیم. این محتوا توسط استخدام 24 (estekhdam24.com) تهیه شده است.
شرایط عمومی بازنشستگی (H2):
بر اساس ماده 76 قوانین جدید تامین اجتماعی، مشمولین این قانون در صورت حائز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت:
حداقل ده سال حق بیمه: بیمه‌شده باید حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشد.
شرط سنی: سن مرد باید به شصت سال تمام و سن زن به پنجاه و پنج سال تمام رسیده باشد.
تبصره 1: بازنشستگی زودهنگام (H2):
کسانی که سی سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند، در صورتی که سن مردان ۵۰ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد، می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند.
تبصره 2: مشاغل سخت و زیان‌آور (H2):
این تبصره به شرایط ویژه کارکنان مشاغل سخت و زیان‌آور می‌پردازد:
تعریف مشاغل سخت و زیان‌آور: کارهایی که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد.
شرایط بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور:
بیست سال متوالی یا بیست و پنج سال متناوب: افرادی که حداقل بیست سال متوالی یا بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال داشته و حق بیمه مدت مزبور را پرداخته باشند، می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد.
فرسایش جسمی و روحی: در صورتی که بیمه‌شدگان قبل از رسیدن به سابقه مقرر دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور گردند، با تأیید کمیسیون‌های پزشکی (موضوع ماده 91) می‌توانند از مزایای این تبصره برخوردار شوند.
افزایش نرخ حق بیمه: از تاریخ تصویب این قانون، چهار درصد به نرخ حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعی افزوده خواهد شد که توسط کارفرمایان پرداخت می‌شود.
تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور: تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور و نحوه احراز توالی و تناوب اشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمی و روحی و سایر موارد مطروحه در این تبصره به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط سازمان تأمین اجتماعی و وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
تبصره 3: بازنشستگی با 35 سال سابقه (H2):
بیمه‌شدگانی که دارای ۳۵ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشند، می‌توانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی مقرر در قانون تقاضای بازنشستگی نمایند.
تبصره 4: بازنشستگی زنان کارگر (H2):
زنان کارگر با داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با ۲۰ روز حقوق می‌توانند بازنشسته شوند.
نکات کلیدی (H2):
شرایط عمومی: حداقل ده سال حق بیمه و رسیدن به سن ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان.
بازنشستگی زودهنگام: برای کسانی که ۳۰ سال کار کرده‌اند و سن مردان ۵۰ سال و زنان ۴۵ سال است.
مشاغل سخت و زیان‌آور: شرایط ویژه برای کارکنان این مشاغل، شامل کاهش سن بازنشستگی و افزایش سابقه پرداخت حق بیمه.
بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه: بدون شرط سنی.
بازنشستگی زنان کارگر: با ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن.
منبع: استخدام 24 | estekhdam24.com
سوالات متداول (FAQ) (H2):
شرایط عمومی بازنشستگی چیست؟
حداقل ده سال حق بیمه و رسیدن به سن ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان.
چه کسانی می‌توانند زودتر بازنشسته شوند؟
کسانی که ۳۰ سال کار کرده‌اند و سن مردان ۵۰ سال و زنان ۴۵ سال است.
شرایط بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور چیست؟
حداقل ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در این مشاغل و پرداخت حق بیمه.
آیا با ۳۵ سال سابقه می‌توان بدون شرط سنی بازنشسته شد؟
بله، بیمه‌شدگان با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.
شرایط بازنشستگی زنان کارگر چیست؟
زنان کارگر با ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با ۲۰ روز حقوق می‌توانند بازنشسته شوند.
منبع: استخدام 24 | estekhdam24.com
نتیجه‌گیری (H2):
ماده 76 قوانین جدید تامین اجتماعی به بررسی شرایط بازنشستگی و مستمری بازنشستگی می‌پردازد. این ماده شامل شرایط عمومی و ویژه برای گروه‌های مختلف مانند کارکنان مشاغل سخت و زیان‌آور و زنان کارگر است. رعایت دقیق این قوانین برای تضمین حقوق بیمه‌شدگان ضروری است. اگر سوالی در این زمینه دارید، می‌توانید به سایت estekhdam24.com مراجعه کنید.
این محتوا توسط استخدام 24 (estekhdam24.com) تهیه شده است.