مقدمه:
بر اساس قوانین جدید تأمین اجتماعی، در مواردی که انجام کار به صورت مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود، کارفرما و مقاطعه‌کار تعهدات خاصی در قبال بیمه کارکنان و پرداخت حق بیمه دارند. ماده 38 این قانون به بررسی این تعهدات و شرایط مربوط به پرداخت حق بیمه می‌پردازد. در این مقاله از سایت استخدام 24 به بررسی کامل این ماده و شرایط مربوط به مقاطعه‌کاری و بیمه کارکنان می‌پردازیم.
تعهدات مقاطعه‌کاران و کارفرمایان:
بر اساس ماده 38 قوانین جدید تأمین اجتماعی:
کارفرما موظف است در قرارداد منعقد شده با مقاطعه‌کار، وی را متعهد نماید که:
کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند.
کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده 28 این قانون پرداخت نماید.
پرداخت 5% از کل کار به مقاطعه‌کار از طرف کارفرما، موکول به ارائه مفاصا حساب از طرف سازمان تأمین اجتماعی است.
در مورد مقاطعه‌کارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را به سازمان تسلیم و پرداخت می‌کنند، معادل حق بیمه پرداختی، بنابه درخواست سازمان، از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد.
اگر کارفرما آخرین قسط مقاطعه‌کار را بدون مطالبه مفاصا حساب سازمان پرداخت کند، مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارت مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است، از مقاطعه‌کار مطالبه و وصول نماید.
شمول مقررات برای مراجع مختلف:
بر اساس ماده 38 قوانین جدید تأمین اجتماعی، کلیه وزارتخانه‌ها، شورای مرکزی اصناف، شهرداری‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی، مؤسسات غیردولتی و مؤسسات خیریه و عام‌المنفعه مشمول مقررات این ماده می‌باشند.
تبصره‌های ماده 38:
تبصره 1: کلیه کارفرمایان موضوع این ماده و ماده 29 قانون بیمه‌های تأمین اجتماعی سابق مکلفند مطالبات سازمان تأمین اجتماعی از مقاطعه‌کاران و مهندسین مشاوری که حداقل یک سال از تاریخ خاتمه، تعلیق یا فسخ قرارداد آنان گذشته و در این فاصله جهت پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای این قرارداد و ارائه مفاصا حساب تأمین اجتماعی مراجعه ننموده‌اند را، ضمن اعلام فهرست مشخصات مقاطعه‌کاران و مهندسین مشاور، از محل 5% کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به این سازمان پرداخت نمایند.
میزان حق بیمه پس از قطعی شدن طبق قانون و بر اساس آراء هیأت تجدید نظر موضوع ماده 44 قانون تأمین اجتماعی و ابلاغ مجدد به پیمان‌کار، جهت پرداخت بدهی حق بیمه ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ توسط سازمان تأمین اجتماعی اعلام خواهد شد.
نحوه اجرای این تبصره به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
تبصره 2: مبنای مطالبه حق بیمه در مورد پیمان‌هایی که دارای کارگاه‌های صنعتی و خدمات تولیدی یا فنی و مهندسی ثابت می‌باشند و موضوع اجرای پیمان توسط افراد شاغل در همان کارگاه انجام می‌شود، بر اساس فهرست ارسالی و بازرسی کارگاه است و از اعمال ضریب حق بیمه جهت قرارداد پیمان معاف می‌باشند. سازمان تأمین اجتماعی باید مفاصا حساب این گونه قراردادهای پیمانکاری را صادر کند.
نکات مهم درباره تعهدات مقاطعه‌کاران و کارفرمایان:
تعهد به بیمه کارکنان: مقاطعه‌کار موظف است کارکنان خود و کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را بیمه کند.
پرداخت حق بیمه: حق بیمه باید به ترتیب مقرر در ماده 28 پرداخت شود.
مسئولیت کارفرما: کارفرما در صورت پرداخت آخرین قسط بدون مفاصا حساب، مسئول پرداخت حق بیمه و خسارت خواهد بود.
شمول مراجع مختلف: کلیه وزارتخانه‌ها، شهرداری‌ها، مؤسسات دولتی و غیردولتی و مؤسسات خیریه مشمول این ماده هستند.
سوالات متداول (FAQ):
چه کسانی مشمول ماده 38 هستند؟
کلیه وزارتخانه‌ها، شهرداری‌ها، مؤسسات دولتی و غیردولتی، مؤسسات خیریه و شورای مرکزی اصناف مشمول این ماده هستند.
تعهدات مقاطعه‌کار چیست؟
مقاطعه‌کار موظف است کارکنان خود و کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را بیمه کند و حق بیمه را پرداخت نماید.
آیا کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه است؟
بله، اگر کارفرما آخرین قسط را بدون مفاصا حساب پرداخت کند، مسئول پرداخت حق بیمه و خسارت خواهد بود.
آیا پیمان‌های دارای کارگاه‌های ثابت مشمول ضریب حق بیمه هستند؟
خیر، این پیمان‌ها از اعمال ضریب حق بیمه معاف هستند و سازمان باید مفاصا حساب آن‌ها را صادر کند.
جمع‌بندی:
بر اساس ماده 38 قوانین جدید تأمین اجتماعی، مقاطعه‌کاران موظفند کارکنان خود و کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را بیمه کنند و حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده 28 پرداخت نمایند. کارفرما نیز مسئولیت‌هایی در قبال پرداخت حق بیمه و ارائه مفاصا حساب دارد. این ماده برای کلیه وزارتخانه‌ها، شهرداری‌ها، مؤسسات دولتی و غیردولتی و مؤسسات خیریه قابل اجرا است. برای اطلاعات بیشتر در مورد قوانین کار و تأمین اجتماعی، به سایت استخدام 24 به آدرس estekhdam24.com مراجعه کنید.