(مطالب ارائه شده توسط تیم تحریریه استخدام ۲۴ – estekhdam24.com)
در راستای حمایت از تولید داخلی و کمک به واحدهای تولیدی آسیبدیده، "آیین نامه اجرایی ماده (13) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات" تصویب شده است. این آییننامه راهحلی قانونی برای کاهش بار مالی ناشی از جرایم تأمین اجتماعی بر دوش کارفرمایانی است که به دلیل حوادث غیرمترقبه با مشکل مواجه شدهاند. سایت استخدام 24 در این مقاله، مواد 1، 2 و 3 این آییننامه را به طور کامل و شفاف برای شما تشریح میکند.
بررسی ماده 1 آیین نامه: تعاریف پایه و شرایط اولیه
ماده ۱ این آییننامه، اصطلاحات کلیدی را که برای درخواست بخشودگی باید بدانید، به طور دقیق تعریف میکند:
الف) کارگاههای مشمول: این بند دامنه شمول قانون را مشخص میکند. بر این اساس، واحدهای فعال تولیدی، صنعتی و معدنی شامل هر شخص حقیقی یا حقوقی (دولتی یا غیردولتی) که در امور تولید کالا، تجهیزات، خدمات یا محصولاتی اعم از سختافزار، نرمافزار، فناوری و برند (Brand) فعالیت میکند، میتوانند مشمول این آییننامه شوند.
ب) دلایل ابرازی: این مفهوم قلب درخواست بخشودگی است. منظور از دلایل ابرازی، ارائه مدارک مستند و مستدل مبنی بر خارج از اختیار بودن و بروز حوادث غیرمترقبه است که مانع انجام تکالیف شده است. این حوادث شامل بلایای طبیعی مانند سیل، زلزله، آتشسوزی غیرعمدی، سرمازدگی و همچنین آثار مالی تحریمهای اقتصادی ظالمانه و نوسانات ارزی میشود. نکته کلیدی اینجاست که این حوادث باید تأثیر مستقیم در فعالیت و تولید کارگاه داشته و طی دورهای مشخص منجر به تعطیلی موقت، رکود یا نیمهفعال شدن واحد تولیدی شده باشد.
ج) سوابق خوش حسابی: داشتن این سوابق، پیششرط ضروری برای برخورداری از بخشودگی است. کارفرما باید ظرف 18 ماه قبل از وقوع حادثه (موضوع دلایل ابرازی)، صورت مزد یا حقوق بیمهشدگان را برای حداقل 16 ماه به صورت منظم ارسال و پرداخت کرده باشد. این شرط نشاندهنده عادت به رفتار قانونمند کارفرما پیش از بروز مشکل است.
بررسی ماده 2 آیین نامه: اصل و اساس بخشودگی جرایم
ماده ۲، هسته اصلی و هدف این آییننامه را بیان میکند. در این ماده تصریح شده است که در اجرای ماده (13) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی و اصلاح ماده (104) قانون مالیاتهای مستقیم، تمام یا قسمتی از جرایم مقرر در قانون تأمین اجتماعی به درخواست کارفرما و در چارچوب این آییننامه قابل بخشودگی است. این ماده به کارفرمای واجد CONDITIONS اجازه میدهد تا برای رهایی از بار سنگین جرایم متعلقه، درخواست رسمی خود را ارائه دهد.
بررسی ماده 3 آیین نامه: شرط نهایی توافق با سازمان تأمین اجتماعی
ماده ۳، مکمل مواد قبل بوده و شرط اجرایی شدن بخشودگی را مشخص میکند. طبق این ماده، کارفرمایان کارگاههای مشمول که دارای بدهی حق بیمه و بیمه بیکاری در دوره موضوع "دلایل ابرازی" هستند، در صورتی که برابر ماده (4) این آییننامه با سازمان تأمین اجتماعی توافق نمایند، میتوانند از بخشودگی موضوع ماده (2) بهرهمند شوند. به عبارت سادهتر، حتی در صورت وجود کلیه شرایط فوق، توافق نهایی با سازمان تأمین اجتماعی گام قطعی و اجباری برای برخورداری از این مزیت است.
نتیجهگیری از مواد 1 تا 3 توسط استخدام 24 (estekhdam24.com):
برای یک کارفرمای تولیدی که به دلیل حوادثی مانند سیل یا اثرات تحریم دچار بدهی تأمین اجتماعی شده است، مسیر قانونی برای درخواست بخشودگی جرایم به این ترتیب است:
احراز صلاحیت: اطمینان از اینکه واحد شما در تعریف "کارگاه مشمول" (ماده 1 الف) قرار میگیرد.
تهیه مستندات: جمعآوری مدارک محکم و مستدل برای اثبات وقوع "دلایل ابرازی" (ماده 1 ب) مانند گواهی ستاد مدیریت بحران، گزارشات صنفی و مالی.
بررسی سابقه: اطمینان از دارا بودن "سوابق خوش حسابی" (ماده 1 ج) در 18 ماه قبل از حادثه.
درخواست بخشودگی: اقدام برای بهرهمندی از "قابل بخشودگی بودن جرایم" (ماده 2) از طریق ارائه درخواست.
توافق نهایی: حصول "توافق با سازمان تأمین اجتماعی" (ماده 3) طبق شرایط ماده 4 که در مقاله بعدی در estekhdam24.com به آن خواهیم پرداخت.
فراموش نکنید که این قانون یک فرصت محدود است و رعایت دقیق بندهای آن و اقدام به موقع، کلید موفقیت در استفاده از این حمایت قانونی است.
مقاله شماره 2: مهلت و شرایط توافق با تامین اجتماعی (ماده 4 تا 7)
Meta Title:
مهلت درخواست بخشودگی جریمه تامین اجتماعی | شرایط تقسیط و استثنائات مواد 4، 5، 6 و 7 - استخدام 24
Meta Description:
مهلت 3 ماهه برای توافق با تامین اجتماعی درباره بخشودگی جریمه بر اساس ماده 4 آیین نامه اجرایی چیست؟ شرایط تقسیط بدهی و عواقب عدم پرداخت اقساط طبق ماده 6 و کارگاه های مستثنی ماده 7 را به طور کامل در مقاله استخدام 24 بخوانید (estekhdam24.com).
H1 عنوان صفحه: مهلت قانونی، تقسیط و استثنائات بخشودگی جریمه تامین اجتماعی | بررسی مواد 4، 5، 6 و 7
(مطالب ارائه شده توسط تیم تحریریه استخدام ۲۴ – estekhdam24.com)
در ادامه بررسی جامع آیین نامه اجرایی ماده 13 قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی در سایت استخدام 24، در این مقاله به بررسی مواد 4، 5، 6 و 7 میپردازیم. این مواد جزئیات عملیاتی و اجرایی بسیار مهمی از جمله مهلتهای حیاتی، فرآیند توافق، شرایط خطرناک تقسیط و موارد استثنا را مشخص کردهاند. آگاهی از این مواد برای هر کارفرمای متقاضی بخشودگی، ضروری و اجتنابناپذیر است.
بررسی ماده 4 آیین نامه: مهلتهای طلایی برای اقدام قانونی
ماده ۴ دو بازه زمانی متفاوت را برای کارگاههایی که حادثه برای آنها در دو مقطع مختلف رخ داده، تعیین میکند:
برای دورههای قبل از تصویب آییننامه: اگر حادثه (دلایل ابرازی) برای کارگاه شما قبل از تاریخ تصویب این آییننامه رخ داده باشد، شما ظرف سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این آییننامه فرصت دارید تا در مورد پرداخت اصل بدهی قطعی شده با سازمان تأمین اجتماعی به توافق برسید. تنها در صورت حصول این توافق در مهلت مقرر، از بخشودگی جرایم برخوردار خواهید شد.
برای دورههای بعد از لازمالاجرایی آییننامه: اگر حادثه بعد از لازمالاجرا شدن این آییننامه برای کارگاه شما اتفاق بیفتد، حداکثر مهلت شما برای ارائه تمام مدارک مربوط به "دلایل ابرازی" به سازمان تأمین اجتماعی، سه ماه از تاریخ وقوع آن حادثه خواهد بود. تعلل در این مهلت میتواند حق شما را از بین ببرد.
بررسی ماده 5 آیین نامه: اختیار تام سازمان تأمین اجتماعی در ارزیابی
ماده ۵ به صراحت مرجع تصمیمگیرنده نهایی را مشخص میکند. طبق این ماده: "پذیرش دلایل ابرازی مورد تأیید مراجع ذیربط و نحوه احراز سوابق خوش حسابی کارگاههای مشمول، صرفاً به تشخیص و موافقت سازمان تأمین اجتماعی براساس ضوابط مصوب هیأت مدیره سازمان مذکور خواهد بود." این یعنی حتی با ارائه بهترین مدارک از مراجع معتبر، تصمیم نهایی درباره پذیرش یا رد درخواست شما، به طور انحصاری با سازمان تأمین اجتماعی است و این سازمان بر اساس ضوابط داخلی خود عمل خواهد کرد.
بررسی ماده 6 آیین نامه: هشدار مهم درباره تقسیط بدهی
ماده ۶ یک هشدار جدی و شرطی مهم را برای متقاضیانی که بدهی خود را تقسیط میکنند، بیان میدارد:
در کلیه مواردی که بدهی موضوع این آییننامه تقسیط شده یا میشود، اگر کارفرما هر یک از اقساط را در سررسید مقرر پرداخت ننماید، عواقب زیر در انتظار است:
کل بدهی تبدیل به حال میشود.
جرایم متعلقه، نسبت به مانده بدهی از تاریخ تبدیل به حال (با رعایت تبصره ۲ ماده ۱ قانون) دریافت خواهد شد.
جرایمی که قبلاً به استناد این آییننامه بخشوده شده بودند، به نسبت مانده بدهی، مجدداً قابل وصول میشوند و دیگر امکان تقسیط مجدد آنها وجود نخواهد داشت. این بند میتواند خطر مالی بزرگی ایجاد کند.
بررسی ماده 7 آیین نامه: کارگاههای مستثنی از شمول قانون
ماده ۷ دامنه شمول قانون را محدود کرده و به صراحت بیان میدارد که کارگاههای ورشکسته، فاقد فعالیت و برچیده شده، از شمول این آییننامه مستثنی میباشند. بنابراین، واحدهایی که پیش از درخواست بخشودگی، عملاً فعالیت خود را به هر دلیلی متوقف کردهاند یا به وضعیت ورشکستگی رسیدهاند، نمیتوانند از این تسهیلات استفاده کنند.
نتیجهگیری نهایی از مواد 4 تا 7 توسط استخدام 24 (estekhdam24.com):
پس از احراز شرایط اولیه (مواد 1 تا 3)، رعایت نکات اجرایی زیر برای موفقیت در فرآیند بخشودگی جرایم تأمین اجتماعی حیاتی است:
دقت به مهلتها (ماده 4): اولین و مهمترین گام، رعایت مهلت 3 ماهه است. این مهلت بسته به زمان وقوع حادثه، یا از تاریخ لازمالاجرایی آییننامه یا از تاریخ وقوع حادثه محاسبه میشود. از دست دادن این مهلت به معنای از دست دادن فرصت است.
آگاهی از اختیارات سازمان (ماده 5): در تمام مراحل، به خاطر داشته باشید که سازمان تأمین اجتماعی تصمیمگیرنده نهایی است. ارائه کامل و منظم مدارک مطابق ضوابط این سازمان، شانس موفقیت را افزایش میدهد.
تعهد جدی به تقسیط (ماده 6): اگر موفق به دریافت تقسیط شدید، پرداخت به موقع هر قسط یک تعهد غیرقابل اغماض است. حتی یک مورد تأخیر میتواند باعث شود نه تنها کل بدهی حال شود، بلکه جرایم سنگین بخشودهشده نیز برگردد و وضعیت مالی شما را بدتر از قبل کند.
مطمئن شدن از عدم شمول استثنا (ماده 7): قبل از هر اقدام هزینهبر، اطمینان حاصل کنید که واحد شما در زمره کارگاههای ورشکسته، فاقد فعالیت یا برچیده شده قرار نمیگیرد.
این آییننامه یک چشمانداز دوگانه ارائه میدهد: از یک سو فرصتی طلایی برای کارگاههای آسیبدیده فعال است و از سوی دیگر، تلههای اجرایی (مثل ماده ۶) که در صورت بیدقتی میتواند مشکلساز شود. مشورت با متخصصان حقوق کار و حسابداران مجرب قبل از اقدام، شدیداً توصیه میشود.
برای مطالعه متن کامل مواد مقدماتی (1 تا 3) و تعاریف قانونی، به مقاله اول این مجموعه در estekhdam24.com مراجعه فرمایید.