تازه های استخدام 24
در راستای کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان مالی آن‌ها، هیئت وزیران در تاریخ ۲۴ بهمن ماه آیین‌نامه اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم توسعه را تصویب کرد. این آیین‌نامه که در ۵ اسفند ماه توسط معاون اول رئیس‌جمهور به سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد، نحوه افزایش س
با نزدیک شدن به سال ۱۴۰۴، شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران، مصوبات جدیدی را در خصوص حداقل مزد و مزایای کارگران مشمول قانون کار به تصویب رساند. این مصوبات که در بخشنامه‌های رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شده‌اند، شامل افزایش حداقل مزد روزانه، پایه سنوات، کمک هزینه‌های رفاهی و دیگر مزایا می‌ش
ماده ۱۱۸ قانون جدید تأمین اجتماعی: لغو قوانین قبلی و انتقال تعهدات بر اساس ماده ۱۱۸ قانون جدید تأمین اجتماعی، قوانین زیر ملغی شده‌اند: قانون بیمه‌های اجتماعی مصوب سال ۱۳۳۹ و اصلاحیه‌های آن. قانون افزایش مستمری‌های بعضی از مستمری‌بگیران مشمول قانون بیمه‌های اجتماعی. قانون تأ
ماده ۱۱۷ قانون جدید تأمین اجتماعی: بیمه‌های اجتماعی روستائیان بر اساس ماده ۱۱۷ قانون جدید تأمین اجتماعی، بیمه‌های اجتماعی روستائیان، ترتیب وصول آن، انواع کمک‌های قانونی و منابع مالی تأمین هزینه‌های مربوط به بیمه‌شدگان روستایی، به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد وز
ماده ۱۱۶ قانون جدید تأمین اجتماعی: احتساب سوابق پرداخت حق بیمه در مؤسسات دیگر بر اساس ماده ۱۱۶ قانون جدید تأمین اجتماعی، سوابق پرداخت حق بیمه افراد بیمه‌شده نزد مؤسسات زیر، برای استفاده از مزایای مذکور در این قانون، جزء سابقه آن‌ها محسوب خواهد شد: شرکت سهامی بیمه ایران بنگاه رفاه اجتماعی صندوق تعاو
ماده ۱۱۵ قانون جدید تأمین اجتماعی: حفظ مستمری‌های قبلی و تطبیق با ماده ۹۶ بر اساس ماده ۱۱۵ قانون جدید تأمین اجتماعی، افرادی که تا تاریخ تصویب این قانون طبق قوانین سابق بیمه‌های اجتماعی مستمری برای آن‌ها برقرار شده است، همچنان مستمری خود را از سازمان دریافت خواهند کرد. تطبیق با ماده ۹۶: م
ماده ۱۱۴ قانون جدید تأمین اجتماعی: ضوابط سنی و مدت خدمت برای بازنشستگی کارکنان سازمان بر اساس ماده ۱۱۴ قانون جدید تأمین اجتماعی، ضوابط سنی و مدت خدمت برای احتساب مستمری بازنشستگی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی قبل از موعد مقرر، تابع ضوابط و مقررات قانون استخدام کشوری و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.
ماده ۱۱۳ قانون جدید تأمین اجتماعی: وضعیت مالیاتی کارکنان سازمان بر اساس ماده ۱۱۳ قانون جدید تأمین اجتماعی، کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی از لحاظ پرداخت مالیات و عوارض بر حقوق و مزایا، مانند مستخدمین رسمی دولت تلقی می‌شوند. نکات کلیدی: کارکنان سازمان: این شامل تمامی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی
ماده ۱۱۲ قانون جدید تأمین اجتماعی: معافیت مالیاتی مستمری‌بگیران بر اساس ماده ۱۱۲ قانون جدید تأمین اجتماعی، بیمه‌شدگانی که به موجب این قانون مستمری یا کمک نقدی دیگری از سازمان دریافت می‌کنند، از پرداخت هرگونه مالیات بر این دریافتی‌ها معاف هستند. نکات کلیدی: مستمری
ماده ۱۱۱ قانون جدید تأمین اجتماعی: حداقل میزان مستمری‌ها بر اساس ماده ۱۱۱ قانون جدید تأمین اجتماعی، مستمری از کارافتادگی کلی، مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد. نکات کلیدی: مستمری از کارافتادگی کلی: این مستمری باید حداقل برابر با حداق
ماده ۱۱۰ قانون جدید تأمین اجتماعی: معافیت سازمان از مالیات و عوارض بر اساس ماده ۱۱۰ قانون جدید تأمین اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی از پرداخت هرگونه مالیات و عوارض اعم از حقوق و عوارض گمرکی، سود بازرگانی و غیره، و همچنین از پرداخت هزینه دادرسی معاف است. نکات کلیدی: معافیت مالیاتی: سازمان
ماده ۱۰۹ قانون جدید تأمین اجتماعی: مسئولیت جزایی مدیران شرکت‌های حقوقی بر اساس ماده ۱۰۹ قانون جدید تأمین اجتماعی، اگر کارفرما یک شخص حقوقی (مانند شرکت) باشد، مسئولیت‌های جزایی مقرر در این قانون متوجه مدیرعامل شرکت یا هر شخص دیگری خواهد بود که در اثر فعل یا ترک فعل او، موجبات ضرر و زی
